PESSOAS

Os valores de inclusão e diversidade são parte integrante da nossa marca e têm desempenhado um papel fundamental em toda a organização, através da promoção da igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente da sua função e estrutura organizacional, bem como do seu género, etnia, idade, religião. e/ou orientação sexual. Assim, neste contexto, subscrevemos o compromisso Embrace Difference (apoiado pela ERT – European Round Table for Industry) e criámos uma política interna de Igualdade de Género e Diversidade.

Em 2013, aderimos à "Women's Initiative", da European Round Table for Industry, estabelecendo metas voluntárias para promover a paridade de género. Atualmente, cerca de 60% de todos os nossos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Para garantir a equidade salarial, realizamos periodicamente estudos de avaliação e acompanhamento das condições salariais, que nos permitem garantir a paridade de género em toda a organização. O nosso objetivo é manter o equilíbrio e a paridade de género, sempre com base no mérito e nas qualificações de todas as nossas pessoas.

Fiéis ao nosso propósito enquanto empresa, acreditamos que é nossa missão apoiar aqueles que precisam de uma pequena ajuda para atingirem os seus objetivos (não necessariamente para quem quer mudar o mundo, mas para quem trabalha para tornar o mundo melhor a cada dia) com especial foco nas mulheres da nossa comunidade local.

A exclusão social das mulheres é uma questão crítica que afeta o desenvolvimento e empoderamento da mulher na sociedade. A exclusão pode se manifestar em várias áreas e situações vulneráveis, como violência doméstica e consumo de substâncias, levando a desigualdades significativas e limitando o potencial das mulheres. Promover a inclusão das mulheres é essencial para o desenvolvimento e enriquecimento de competências transversais.

Assim, em 2023, lançámos o projeto Reborn, que visa a reinserção social de mulheres em risco, em parceria com o programa Incorpora Portugal, uma iniciativa da Fundação “la Caixa”. Com o objectivo de apoiar a reintegração socioprofissional de mulheres em risco de exclusão social, este programa (que já recebeu vários grupos de participantes) é composto por 10 sessões de trabalho temáticas sobre temas essenciais para a reintegração das mulheres na sociedade, que são complementado por mentoria individual.