Personnes - SALSA JEANS

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Nous considérons que le développement personnel d’un individu est un processus continu qui implique l’acquisition de connaissances, de compétences et de valeurs, façonnant son identité et le préparant à relever les défis de la vie tout en contribuant positivement à la société. C’est pourquoi la formation de nos collaborateurs est essentielle pour stimuler la productivité, encourager l’innovation et favoriser un environnement d’apprentissage continu. En plus des programmes de formation technique et comportementale continue que nous mettons à disposition de tous nos collaborateurs, nous encourageons la poursuite de la scolarité pour ceux qui le souhaitent (et qui, pour diverses raisons de la vie, n’ont pas eu cette opportunité) grâce à nos programmes de bourses Qualifica (enseignement de base et secondaire) et Pushing Us Forward (enseignement supérieur). Notre objectif est de valoriser nos collaborateurs et la société à laquelle nous appartenons, en investissant fortement dans leur formation et en mettant en œuvre des actions qui soutiennent leur développement personnel et professionnel, à travers les différentes fonctions, générations et zones géographiques.

Utilisez pourégalité des genres et diversité
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ÉGALITÉ DES GENRES ET DIVERSITÉ Les valeurs d'inclusion et de diversité font partie intégrante de notre marque et ont joué un rôle fondamental dans l'ensemble de l'organisation en promouvant l'égalité des chances pour tous les salariés, indépendamment de leur fonction et de leur structure organisationnelle, ainsi que de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur âge, de leur religion et/ou de leur orientation sexuelle. C'est dans ce contexte que nous avons souscrit à l'engagement Embrace Difference (soutenu par l'ERT - European Round Table for Industry) et que nous avons élaboré une politique interne en matière d’Égalité des genres et de diversité. En 2013, nous avons adhéré à « Women’s Initiative » de l’European Round Table for Industry, en fixant des objectifs volontaires afin de promouvoir la parité entre les genres. Actuellement, plus de 60 % de nos postes de direction sont occupés par des femmes. Pour garantir l'équité salariale, nous réalisons régulièrement des études d'évaluation et de suivi des conditions salariales, qui nous permettent de garantir la parité entre les genres dans toute l’organisation. Notre objectif est de maintenir l’équilibre et la parité entre les genres, en se basant toujours sur le mérite et les qualifications de tout notre personnel.

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Salsa Jeans est engagée auprès de la communauté locale, et cela se reflète directement dans notre politique de recrutement. Nous croyons que valoriser les personnes vivant à proximité renforce non seulement les liens communautaires, mais enrichit également la culture organisationnelle et contribue à un environnement de travail plus collaboratif. Environ 60 % de nos collaborateurs du siège social résident dans les environs. En recrutant des personnes issues de la communauté, nous soutenons non seulement la croissance économique locale, mais nous encourageons aussi un développement personnel et communautaire qui profite à la fois aux employés et à l’organisation.

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Fidèles à notre raison d'être en tant qu'entreprise, nous sommes convaincus que notre mission est de soutenir ceux qui ont besoin d'un peu d'aide pour atteindre leurs objectifs (pas nécessairement pour ceux qui veulent changer le monde, mais pour ceux qui travaillent à rendre le monde meilleur chaque jour), avec une attention particulière pour les femmes de notre communauté locale. L'exclusion sociale des femmes est une question essentielle qui affecte le développement et l'autonomisation des femmes dans la société. L'exclusion peut se manifester dans divers domaines et situations de vulnérabilité, tels que la violence domestique et la toxicomanie, entraînant d’importantes inégalités et limitant le potentiel des femmes. Promouvoir l'inclusion des femmes est essentiel pour développer et enrichir les compétences transversales. Ainsi, en 2023, nous avons lancé le projet Reborn, qui vise à pour objectif la réinsertion sociale de femmes en danger, en partenariat avec le programme Incorpora Portugal, une initiative de la Fondation « la Caixa ». Dans le but de soutenir la réinsertion socioprofessionnelle des femmes en danger d’exclusion sociale, ce programme (qui a déjà accueilli plusieurs groupes de participantes) est composé de 10 sessions de travail thématiques sur des sujets essentiels pour la réinsertion des femmes dans la société, qui sont complétées par un mentorat individuel.