PERSONAS

Los valores de inclusión y diversidad son parte integrante de nuestra marca y han desempeñado un papel fundamental en toda la organización al promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su función y estructura organizativa, así como de su sexo, etnia, edad, religión y/u orientación sexual. En este contexto, suscribimos el compromiso Embrace Difference (apoyado por la ERT - Mesa Redonda Europea de Industriales) y creamos una política interna de Igualdad de género y diversidad.

En 2013, nos unimos a la «Women's Initiative» de la Mesa Redonda Europea de Industriales, estableciendo objetivos voluntarios para promover la paridad de género. En la actualidad, más del 60% de todos nuestros puestos directivos están ocupados por mujeres. Para garantizar la igualdad salarial, periódicamente llevamos a cabo estudios de evaluación y seguimiento de las condiciones salariales, que nos permiten garantizar la paridad de género en toda la organización. Nuestro objetivo es mantener el equilibrio y la paridad entre hombres y mujeres, basándonos siempre en el mérito y las cualificaciones de toda nuestro personal.

Fieles a nuestro propósito como empresa, creemos que nuestra misión es apoyar a aquellos que necesitan un poco de ayuda para alcanzar sus objetivos (no necesariamente a los que quieren cambiar el mundo, sino a los que trabajan para que el mundo sea mejor cada día) centrándonos especialmente en las mujeres de nuestra comunidad local.

La exclusión social de las mujeres es una cuestión crítica que afecta al desarrollo y al empoderamiento de las mujeres en la sociedad. La exclusión puede materializarse en diversos ámbitos y situaciones de vulnerabilidad, como la violencia machista y el abuso de sustancias, lo que provoca importantes desigualdades y limita el potencial de las mujeres. Promover la inclusión de las mujeres es esencial para desarrollar y enriquecer las competencias transversales.

Por ello, en 2023, pusimos en marcha el proyecto Reborn, cuyo objetivo es reintegrar en la sociedad a las mujeres en situación de riesgo, en colaboración con el programa Incorpora Portugal, una iniciativa de la Fundación «la Caixa». Con el objetivo de apoyar la reinserción socioprofesional de las mujeres en riesgo de exclusión social, este programa (que ya ha acogido a varios grupos de participantes) se compone de 10 sesiones de trabajo temáticas sobre temas clave para la reinserción de las mujeres en la sociedad, que se complementan con tutorías individuales.