MENSEN

De waarden inclusie en diversiteit maken integraal deel uit van ons merk en hebben een fundamentele rol gespeeld binnen de hele organisatie, door gelijke kansen voor alle medewerkers te bevorderen, ongeacht hun functie en organisatorische structuur, evenals hun gender, etniciteit, leeftijd, religie en/of seksuele geaardheid. Daarom hebben we ons in deze context aangesloten bij het Embrace Difference-engagement (ondersteund door de ERT – European Round Table for Industry) en een intern beleid voor gendergelijkheid en diversiteit gecreëerd.

In 2013 sloten we ons aan bij het “Women’s Initiative” van de European Industry Round Table, waarbij we vrijwillige doelstellingen hebben vastgesteld om genderpariteit te bevorderen. Momenteel wordt meer dan 60% van alle leidinggevende functies bekleed door vrouwen. Om loonrechtvaardigheid te garanderen, voeren we periodiek studies uit om de loonvoorwaarden te evalueren en te monitoren, waardoor we genderpariteit in de hele organisatie kunnen waarborgen. Ons doel is om genderbalans en pariteit te behouden, altijd gebaseerd op de verdienste en kwalificaties van al onze mensen.

Trouw aan ons doel als bedrijf geloven we dat het onze missie is om mensen te ondersteunen die een beetje hulp nodig hebben om hun doelen te bereiken (niet noodzakelijk degenen die de wereld willen veranderen, maar degenen die elke dag werken om de wereld beter te maken), met bijzondere aandacht voor vrouwen in onze lokale gemeenschap.

De sociale uitsluiting van vrouwen is een kritisch probleem dat de ontwikkeling en empowerment van vrouwen in de samenleving beïnvloedt. Uitsluiting kan zich voordoen in verschillende kwetsbare domeinen en situaties, zoals huiselijk geweld en middelengebruik, wat leidt tot aanzienlijke ongelijkheden en het potentieel van vrouwen beperkt. Het bevorderen van de inclusie van vrouwen is essentieel voor de ontwikkeling en verrijking van transversale vaardigheden.

Daarom lanceerden we in 2023 het Reborn-project, gericht op de sociale re-integratie van vrouwen in kwetsbare situaties, in samenwerking met het programma Incorpora Portugal, een initiatief van de “la Caixa” Foundation. Met als doel de sociaal-professionele re-integratie van vrouwen die risico lopen op sociale uitsluiting te ondersteunen, bestaat dit programma (dat inmiddels meerdere groepen deelnemers heeft ontvangen) uit 10 thematische werksessies over essentiële onderwerpen voor de re-integratie van vrouwen in de samenleving, aangevuld met individuele mentoring.