MENSCHEN

Die Werte von Inklusion und Vielfalt sind ein integraler Bestandteil unserer Marke und spielen eine entscheidende Rolle in der gesamten Organisation, indem sie die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter fördern, unabhängig von ihrer Funktion und der organisatorischen Struktur sowie ihrem Geschlecht, ihrer Ethnie, ihrem Alter, ihrer Religion und/oder ihrer sexuellen Orientierung. In diesem Kontext haben wir das Engagement Embrace Difference (unterstützt von der ERT – European Round Table for Industry) unterzeichnet und eine interne Gleichstellungs- und Diversitätsrichtlinie erstellt.

Im Jahr 2013 traten wir der "Women's Initiative" der European Round Table for Industry bei und setzten freiwillige Ziele zur Förderung der Geschlechterparität. Heute werden mehr als 60 % unserer Führungspositionen von Frauen besetzt. Um die Lohngleichheit zu gewährleisten, führen wir regelmäßig Bewertungen und Überprüfungen der Lohnbedingungen durch, die es uns ermöglichen, die Geschlechterparität in der gesamten Organisation sicherzustellen. Unser Ziel ist es, das Gleichgewicht und die Geschlechterparität aufrechtzuerhalten, stets basierend auf den Verdiensten und Qualifikationen all unserer Mitarbeiter.

Treue zu unserem Unternehmenszweck, glauben wir, dass es unsere Mission ist, diejenigen zu unterstützen, die eine kleine Hilfe benötigen, um ihre Ziele zu erreichen (nicht unbedingt diejenigen, die die Welt verändern wollen, sondern diejenigen, die jeden Tag daran arbeiten, die Welt zu einem besseren Ort zu machen), mit besonderem Fokus auf Frauen in unserer lokalen Gemeinschaft.

Die soziale Ausgrenzung von Frauen ist ein kritisches Thema, das die Entwicklung und Ermächtigung von Frauen in der Gesellschaft beeinflusst. Ausgrenzung kann sich in verschiedenen Bereichen und durch verschiedene verletzliche Situationen manifestieren, wie häusliche Gewalt und Drogenkonsum, was zu erheblichen Ungleichheiten führt und das Potenzial der Frauen einschränkt. Die Förderung der Inklusion von Frauen ist entscheidend für die Entwicklung und Bereicherung von übertragbaren Fähigkeiten.

Daher haben wir 2023 das Projekt Reborn ins Leben gerufen, das auf die Wiedereingliederung von Frauen in Gefahr abzielt, in Zusammenarbeit mit dem Programm Incorpora Portugal, einer Initiative der Stiftung „la Caixa“. Ziel dieses Programms, das bereits mehrere Teilnehmergruppen aufgenommen hat, ist es, die berufliche und soziale Wiedereingliederung von Frauen, die vom sozialen Ausschluss bedroht sind, zu unterstützen. Es besteht aus 10 thematischen Workshops zu wesentlichen Themen für die Wiedereingliederung von Frauen in die Gesellschaft, die durch individuelles Mentoring ergänzt werden.